1. Общие положения.

Настоящее положение регламентирует деятельность Центра карьеры государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Ростовской области «Торгово-промышленный техникум имени Л.Б. Ермина в г. Зверево» (далее — Центра карьеры ГБПОУ РО «ТПТ»).

Центр карьеры ГБПОУ РО «ТПТ» – структурное подразделение ГБПОУ РО «ТПТ», реализующее задачи по содействию в трудоустройстве обучающихся и выпускников техникума (далее соответственно – Центр, ЦК ГБПОУ РО «ТПТ»).

Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими документами:

• Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации»;

• Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

• методические рекомендации по вопросам содействия занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования (письма Министерства просвещения Российской Федерации от 21 мая 2020 г. № ГД- 500/05, от 19 августа 2021 г. № АБ-1282/05, от 29 января 2024 г. № 05-521);

• Методических рекомендаций для исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере образования, в сфере содействия занятости населения, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, а также учредителей указанных образовательных организаций по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых специалистов на конкретные предприятия (организации) региона (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 06 ноября 2024 г. № ИШ-890/05),

• Устава ГБПОУ РО «ТПТ».

Центр карьеры работает во взаимодействии с БЦК ПОО Ростовской области по основным направлениям деятельности: выявление потребности предприятий и организаций, мониторинг, разработка и актуализация программ и пр.

Координатором, ответственным за взаимодействие с БЦК ПОО, является руководитель Центра карьеры.

 

2. Цели и задачи

Основной целью деятельности Центра является обеспечение условий для маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников техникума в соответствии с освоенной профессией, специальностью среднего профессионального образования.

Направления работы ЦК ГБПОУ РО «ТПТ»:

• • взаимодействие с государственными учреждениями службы занятости по вопросам трудоустройства выпускников техникума;
  • обеспечение индивидуализации профессионального развития выпускников;
  • создание, ведение и актуализация банка вакансий для постоянной и временной занятости студентов и выпускников;
  • создание и ведение базы резюме студентов и выпускников (с их согласия);
  • подбор вакансий по заявкам выпускников и подбор соискателей по заявкам работодателей;
  • организация и участие в мероприятиях по вопросам трудоустройства (ярмарки вакансий, дней карьеры, встреч с работодателями и т.п.);
  • сопровождение заключения соглашений с работодателями в целях маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников;
  • проведение семинаров и тренингов, направленных на подготовку студентов и выпускников к поиску работы и трудоустройству, организация ярмарок вакансий.

 

Основными задачами Центра карьеры ГБПОУ РО «ТПТ» являются:

1. аналитическое:
   • проведение аналитической работы, направленной на исследование качества занятости выпускников, формирование аналитических материалов и справок по запросам;
   • проведение мониторинга трудоустройства выпускников, выявление студентов, относящихся к группам риска нетрудоустройства, и проработка адресных мер поддержки (совместно с БЦК РО и др.);
   • развитие системы комплексной оценки и консультаций в части предварительного отбора выпускников в интересах кадровых партнеров с целью снижения стоимости привлечения специалистов;
   • сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся и выпускникам техникума информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места.
2. информационное:
   • формирование и развитие информационного поля и коммуникаций, включающих в себя работу с социальными сетями, студенческими сообществами, цифровыми карьерными средами, информационными стендами и медиатабло на территории техникума;
   • информирование молодежи о возможностях Карьерного навигатора «Горизонт» при необходимости;
   • консультирование обучающихся и выпускников по вопросам трудового и налогового законодательства, в том числе об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности, предусматривающей установление специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (самозанятость), а также по вопросам соблюдения условий договора о целевом обучении;
   • предоставление БЦК ПОО Ростовской области информации в соответствии со сферой деятельности (ведения).
3. организационное.
   • формирование и развитие сообществ выпускников, в том числе в части мер поддержки работающих выпускников, а также коммуникации с успешными выпускниками в рамках профессиональных сообществ. Создание сообществ при центрах карьеры из числа заинтересованных студентов, преподавателей и иных лиц в целях содействия в реализации задач центра карьеры;
   • формирование условий для проектной, в том числе стартап, деятельности студентов и выпускников в качестве карьерной самореализации как на базе проектов кадровых партнеров, так и самостоятельных предпринимательских инициатив. Использование возможностей социальной сети «SkillsNet» для формирования условий проектной, в том числе стартап, деятельности студентов и выпускников, включая информирование студентов и выпускников о возможностях социальной сети «SkillsNet» при необходимости;
   • создание условий для формирования у обучающихся и выпускников техникума навыков деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями, навыков и компетенций по профессиональному (личному) самоопределению, оказание помощи в составлении и размещении резюме;
   • оказание содействия по планированию обучающимися и выпускниками профессиональной деятельности и профессионального развития, реализация мероприятий по работе с карьерными ожиданиями;
   • организация временной занятости и стажировок обучающихся и выпускников. Подбор обучающимся и выпускникам вакансий с учетом профессии, специальности;
   • отраслевые специализированные направления проектного формата, направленные на использование наиболее эффективных мер по привлечению, адаптации и развитию молодых специалистов, в том числе командные форматы трудоустройства в сферы сложного кадрового обеспечения (отдаленные территории, отрасли с низким уровнем инвестиций в человеческий капитал и другие);
   • обеспечение в установленной сфере деятельности сотрудничества техникума с работодателями – предприятиями, организациями (в том числе реального сектора экономики и социальной сферы) и индивидуальными предпринимателями, непосредственно заинтересованными в подготовке и трудоустройстве обучающихся и выпускников по профилю реализуемых техникумом образовательных программ;
   • организация и проведение совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума мероприятий, направленных на маршрутизацию и трудоустройство студентов и выпускников, при участии представителей работодателей (экскурсии на производство, ярмарки вакансий и др.);
   • организация различных форматов очных и онлайнмероприятий, преимущественно точечного немассового характера, с участием представителей работодателей, студенческих лидеров, преподавателей, научных работников, тренеров, других заинтересованных лиц и организаций;
   • реализация совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума мер по формированию предпринимательских компетенций;
   • участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума во взаимодействии с БЦК ПОО Ростовской области, органами государственной власти Ростовской области и органами местного самоуправления, государственными учреждениями службы занятости, общественными организациями и объединениями,  социально  ориентированными  некоммерческими  организациями,  объектами инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства по вопросам маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников;
   • оказание иным структурным подразделениям и должностным лицам техникума содействия в реализации ими задач, предусматривающих взаимодействие с работодателями (в организации практической подготовки обучающихся, сборе обратной связи от работодателей по итогам освоения образовательной программы, трудоустройство обучающихся на период прохождения производственной практики и по результатам ее прохождения и др.);
   • проведение адресной работы с обучающимися и выпускниками, находящимися под риском нетрудоустройства, в том числе не планирующих работать по полученной профессии, специальности совместно с Центром занятости;
   • оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного состояния, вызванного трудностями при поиске работы;
   • иные задачи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, актами субъектов Российской Федерации, а также локальными нормативными актами техникума.

 

3. Организация деятельности Центра карьеры

Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ростовской области, локальными актами ГБПОУ РО «ТПТ» и настоящим Положением. Центр осуществляет свою                     деятельность в сотрудничестве с организациями, содействующими трудоустройству обучающихся и выпускников, и выступает в качестве посредника между работодателем и выпускником.

 

4. Управление Центром и контроль его деятельности

Руководителем Центра является работник техникума, назначаемый приказом директора техникума, осуществляющий свою деятельность на основании настоящего Положения.

Руководитель, осуществляющий руководство деятельностью Центра: разрабатывает годовые планы работы, назначает ответственных исполнителей, проводит заседания Центра, готовит отчетную документацию.

Центр карьеры осуществляет свою работу совместно с заместителями директора, руководителями структурных подразделений, педагогическими работниками техникума.

Структура Центра карьеры: руководитель Центра карьеры, специалист содействия трудоустройству, ведущий специалист, специалист профориентации, социальный педагог (педагог-психолог). Лица, входящие в состав Центра, выполняют работу по обеспечению его деятельности в рамках своих должностных обязанностей по основной должности, представляют интересы техникума и его выпускников во взаимодействии с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями и организациями разных форм собственности по вопросам трудоустройства.

Руководитель Центра обеспечивает:

• сохранность, эффективность и целевое использование финансовых средств и имущества Центра;
• проведение работы по совершенствованию Центра;
• выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий;
• рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Центра в соответствии с должностными обязанностями и компетенциями;
• контроль выполнения сотрудниками Центра поставленных задач в установленные сроки;
• составление планирующей и отчетной документации по деятельности Центра.

 

Специалист содействия трудоустройству обеспечивает:

• взаимодействие с партнерами Центра;
• формирование банка вакансий и поддержание его в актуальном состоянии;
• подбор вакансий с учетом индивидуального запроса. Специалист профориентации обеспечивает:
• составление тестовых заданий, опросников, проведение интервью;
• групповые тренинги, индивидуальную работу;
• организацию экскурсий по профориентации.

Ведущий специалист Центра обеспечивает:

• функционирование Центра карьеры;
• планирование и проведение мероприятий по маршрутизации выпускников в установленные сроки;
  • проведение индивидуальной работы со студентами и выпускниками;
  • ведение отчетной документации по деятельности Центра.

Социальный педагог (Педагог-психолог) обеспечивает:

4. • проведение психологических консультаций, бесед;
   • проведение консультаций по подготовке к собеседованию с работодателем, составлению резюме, составлению портфолио;
   • оказание психологической помощи, в том числе для инвалидов и лиц с ОВЗ;
   • проведение работы по развитию эмоционального интеллекта, навыков 4-к.
5. Ответственность и права сотрудников Центра

Ответственность за ненадлежащее и своевременное выполнение Центром требований, предусмотренных настоящим Положением, несет руководитель Центра.

На руководителя Центра возлагается персональная ответственность за:

• • организацию деятельности Центра по выполнению задач и функций, возложенных на Центр;
  • организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов,

ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;

• • обеспечение сохранности имущества, закрепленного за подразделением, и соблюдение правил пожарной безопасности;
  • соответствие законодательству визируемых им проектов приказов, распоряжений, инструкций и других документов.

Руководитель Центра карьеры имеет право:

• • действовать от имени техникума, представлять интересы Центра в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам содействия трудоустройства студентов и выпускников;
  • на получение от всех структурных подразделений техникума информации, необходимой для обеспечения работы Центра;
  • осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ГБПОУ РО «ТПТ», иными локальными нормативными актами техникума.

Права и обязанности сотрудников Центра определяются законодательством Российской Федерации, Уставом ГБПОУ РО «ТПТ», настоящим Положением, Правилами внутреннего распорядка ГБПОУ РО «ТПТ» и другими нормативными документами ГБПОУ РО «ТПТ».

Сотрудники Центра карьеры имеют право:

• • пользоваться имеющейся в техникуме учебно-материальной базой, нормативной, учебной и методической документацией, информацией других подразделений техникума для осуществления своей профессиональной деятельности;
  • вносить предложения руководству ГБПОУ РО «ТПТ» о совершенствовании работы Центра;
  • знакомиться с проектами решений руководства ГБПОУ РО «ТПТ», касающимися их деятельности Центра;
  • получать информацию и документы, необходимые для обеспечения своей деятельности;
  • готовить документацию по направлениям деятельности Центра. Сотрудники Центра карьеры обязаны:
  • отвечать за своевременность предоставления информации, необходимой для обеспечения деятельности Центра, а также за своевременность и качество проведения мероприятий и функций, возложенных на них.

 

6. Порядок работы Центра

Центр организует и проводит свою работу по плану, который разрабатывается на учебный год и утверждается директором ГБПОУ РО «ТПТ».

Заседания Центра проводятся по необходимости в течение учебного года и протоколируются.

Для подготовки вопросов, выносимых на обсуждение, могут формироваться временные рабочие группы из преподавателей и сотрудников техникума во главе с членами Центра, а также могут приглашаться представители предприятий и организаций.

 

7. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором ГБПОУ РО «ТПТ» и размещается на официальном сайте.

В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются приказом директора ГБПОУ РО «ТПТ».

Реорганизация или ликвидация Центра осуществляется директором ГБПОУ РО «ТПТ».